ПрАТ "УРОЖАЙ"

5. Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці

ПрАТ "УРОЖАЙ" складається iз наступних пiдроздiлiв: Контора -23 осiб, Овочесховище -20 особа, Гараж - 5 осiб, машино-тракторний парк- 7 осiб, Склад №1 - 3 особи, Компресорне вiддiлення - 5 осiб, свино товарна ферма-10 осiб. Разом - 73 осiб. Цей показник на 5 осiб меньше показника 2011 року (78 осiб). Адмiнiстрацiя складається з 15 осiб, з них 6-з вищою освiтою, 9-з середньо-спецiальною . На керiвнi посади назначаються молодi фахiвцi, що вдало проявили себе на своїх дiлянках, чутко реагують на всi змiни в ринкової економицi, висувають свої пропозицiї щодо дiяльностi пiдприємства. Система заохочення працi - премiї, матерiальна допомога. Змiн в органiзацiйнiй структурi у вiдповiдностi з попереднiм звiтним перiодом не було. Средня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом - немає; - чисельнiсть працiвникiв, що працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) - немає; фонд оплати працi - 1587 тис.грн, що на 86 тис.грн. менше показника 2011 року (1673 тис.грн.) Зменшення фонду заробiтної плати вiдбулося через зменшення робочих мiсць. Частиною кадрової програми товариства є застосування соцiального пакету для робiтникiв, основнi моменти якого включають додаткову оплачувану вiдпустку в кiлькостi 3-х днiв у зв'язку зi смертю близьких родичiв, матерiальну допомогу родичам на поховання колишнiх працiвникiв товариства, матерiальну допомогу та надання щорiчної вiдпустки донорам у зручний для них перiод року, часткову компенсацiю коштiв у вартостi медичних препаратiв тим, хто хворiє довгий час, вартостi путiвок до санаторiю, пансiонату, будинку вiдпочинку; кошти на оздоровлення дiтей шкiльного вiку в оздоровчих лiтнiх таборах, матерiальну допомогу ветеранам вiйни- колишнiм працiвникам пiдприємства на честь святкування рiчницi Дня Перемоги. При укладаннi трудових договорiв перевага вiддається фахiвцям з вищою освiтою згiдно потреб пiдприємства. При укладаннi трудового договору працiвник пiд пiдпис ознайомлюється з умовами працi. Трудовi вiдносини працiвникiв товариства регулюються законодавством України про працю, Статутом Товариства, правилами внутрiшнього трудового розпорядку i дiючим колективним договором. З метою комплектування пiдприємства необхiдними кадрами пiдприємство постiйно спiвпрацює з мiським центром зайнятостi, вищими учбовими закладами i технiкумами мiста, органiзовує студентам проходження виробничої практики на пiдприємствi, розмiщує оголошення про наявнi вакансiї в засобах масової iнформацiї.