| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| ПрАТ "Урожай" складається iз наступних пiдроздiлiв: Контора -25 осiб, Овочесховище -21 особа, Гараж - 5 осiб, машино-тракторний парк- 7 осiб, Склад №1 - 3 особи, Компресорне вiддiлення - 5 осiб, свино товарна ферма-12 осiб. Разом - 78 осiб. Цей показник на 8 осiб бiльше показника 2010 року (70 осiб). Адмiнiстрацiя складається з 15 осiб, з них 6-з вищою освiтою, 9-з середньо-спецiальною . На керiвнi посади назначаються молодi фахiвцi, що вдало проявили себе на своїх дiлянках, чутко реагують на всi змiни в ринкової економицi, висувають свої пропозицiї щодо дiяльностi пiдприємства. Система заохочення працi - премiї, матерiальна допомога. Змiн в органiзацiйнiй структурi у вiдповiдностi з попереднiм звiтним перiодом не було.
Средня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом - немає; - чисельнiсть працiвникiв, що працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) - немає; фонд оплати працi - 1660 тис.грн, що на 317 тис.грн. бiльше показника 2010 року (1343 тис.грн.) Збiльшення фонду заробiтної плати вiдбулося через збiльшення робочих мiсць. Частиною кадрової програми товариства є застосування соцiального пакету для робiтникiв, основнi моменти якого включають додаткову оплачувану вiдпустку в кiлькостi 3-х днiв у зв'язку зi смертю близьких родичiв, матерiальну допомогу родичам на поховання колишнiх працiвникiв товариства, матерiальну допомогу та надання щорiчної вiдпустки донорам у зручний для них перiод року, часткову компенсацiю коштiв у вартостi медичних препаратiв тим, хто хворiє довгий час, вартостi путiвок до санаторiю, пансiонату, будинку вiдпочинку; кошти на оздоровлення дiтей шкiльного вiку в оздоровчих лiтнiх таборах, матерiальну допомогу ветеранам вiйни- колишнiм працiвникам пiдприємства на честь святкування рiчницi Дня Перемоги. При укладаннi трудових договорiв перевага вiддається фахiвцям з вищою освiтою згiдно потреб пiдприємства. При укладаннi трудового договору працiвник пiд пiдпис ознайомлюється з умовами працi. Трудовi вiдносини працiвникiв товариства регулюються законодавством України про працю, Статутом Товариства, правилами внутрiшнього трудового розпорядку i дiючим колективним договором. З метою комплектування пiдприємства необхiдними кадрами пiдприємство постiйно спiвпрацює з мiським центром зайнятостi, вищими учбовими закладами i технiкумами мiста, органiзовує студентам проходження виробничої практики на пiдприємствi, розмiщує оголошення про наявнi вакансiї в засобах масової iнформацiї. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
|
|
Телефон: 
e-mail: